Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penempatan Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Efektivitas Kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat
DOI:
https://doi.org/10.47134/villages.v6i1.201Keywords:
Penempatan Pegawai, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penempatan Pegawai, Efektivitas KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penempatan pegawai dan bagaimana karakteristik tersebut mempengaruhi efektivitas kinerja di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat. Latar belakang penelitian ini adalah kenyataan bahwa masih terdapat pegawai yang ditempatkan pada jabatan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Hal ini akan berdampak pada keterampilan dan produktivitas pegawai yang masih kurang terampil dalam bidang pekerjaannya. Analisis data dalam penelitian deskriptif kualitatif ini menggunakan metode reduksi data, penyajian data, dan verifikasi, sedangkan pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa faktor utama yang mempengaruhi penempatan pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat adalah pendidikan, pengetahuan pekerjaan, kemampuan kerja, dan pengalaman kerja. Strategi penempatan pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat belum berjalan dengan baik karena masih terdapat pegawai yang memiliki latar belakang pendidikan yang tidak sesuai dengan jabatannya, jarang menggunakan komputer, dan membutuhkan waktu lama dalam menyelesaikan tugas. Hal ini berdampak pada efektivitas kinerja organisasi. Untuk meningkatkan produktivitas dan keterampilan pegawai, Pemerintah Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat perlu memberikan pelatihan atau dukungan teknis. Ini akan menjamin bahwa pegawai paham teknologi dan mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan tujuan organisasi.
References
Anita, J. (2019a). The effect of placement and work load on work motivation and its impact on employee work performance at labor and population mobility agency of Aceh Province, Indonesia. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(4), 225–229. https://www.scopus.com/inward/record.uri?partnerID=HzOxMe3b&scp=85066956421&origin=inward
Bianchini, C. (2024). CHARACTERIZATION OF WINDSHIELD EFFECTIVENESS IN IMPROVING AIR COOLED CONDENSER PERFORMANCE UNDER HIGH WINDS AND ITS IMPACT ON STEAM TURBINE POWER OUTPUT. Proceedings of the ASME Turbo Expo, 6. https://doi.org/10.1115/GT2024-121702
Coffen-Burke, J. (2023). Modifying the Design Sprint Methodology: Leveraging Online Tools for Collaborating and Prototyping in Research Settings. Proceedings - 2023 IEEE 11th International Conference on Healthcare Informatics, ICHI 2023, 527–528. https://doi.org/10.1109/ICHI57859.2023.00093
Flippo, Edwin B. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta:Erlangga
Hasibuan Melayu, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Idris, M. (2024). The Effect of Work Placement and Career Development on the Performance of Pt. Semen Baturaja (Persero). Journal of Ecohumanism, 3(6), 578–589. https://doi.org/10.62754/joe.v3i6.4033
Indra, M. (2023). Strength of Constitutional Court Decisions in Judicial Review of the 1945 Constitution in Indonesia. Jurnal Konstitusi, 20(2), 279–299. https://doi.org/10.31078/jk2026
Manajemen Sumber Daya Manusia, Hasibuan, Sp. Melayu, Jakarta: Bumi Aksara, 2010.
Mubarak, I. (2011). Wahit. Promosi Kesehatan Untuk Kebidanan. Jakarta: PT. Salemba Medika.
Matelau-Doherty, T. (2021). A Methodology to Examine Identity: Multimodal (Inter)action Analysis. The Cambridge Handbook of Identity, 304–323 https://doi.org/10.1017/9781108755146.017
Poernomo, F. (2022). The Existence of The MPR Post Amendment to The 1945 Constitution Related to he Representative System in Indonesia. Khazanah Hukum, 4(1), 45–51. https://doi.org/10.15575/kh.v4i1.17424
R. S. Handoko (2006). Kajian tentang pengaruh efektivitas periklanan terhadap sikap konsumen terhadap merek dalam kaitannya dengan kredibilitas pendukung dan kreativitas periklanan (Studi Kasus Iklan Televisi pada Konsumen Sepeda Motor Honda di Kota Semarang). Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Safitri, A. E., & Gilang, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ecodemica, 3(2), 170–180.
Siswanto. (2005) Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional.: Bumi Aksara, Jakarta.
Seijts, G. (2020). Utility analysis of character assessment in employee placement. Leadership and Organization Development Journal, 41(5), 703–720. https://doi.org/10.1108/LODJ-07-2019-0314
Susanto, A. A. (2024). Reconstruction of the 1945 Constitution for strengthening the legal framework of Indonesia Environmental Law. Jurnal Konstitusi, 21(2), 183–202. https://doi.org/10.31078/jk2122
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara
Wariati Nana. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asse Kabupaten Barito Timur. Jurnsl wawasan manajemen, Vol. 3. No.3. h:217-288.
Widjaja, A.W. 2006. Administrasi Kepegawaian. Jakarta: Rajawali.
Wine, B. (2019). The Effects of Temporal Placement of Feedback on Performance With and Without Goals. Journal of Organizational Behavior Management, 39(3), 308–316. https://doi.org/10.1080/01608061.2019.1632244
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jefri Antonius Gulo, Aldri Frinaldi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This journal is based on the work at https://villages.pubmedia.id/index.php/villages under license from Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. You are free to:
- Share – copy and redistribute the material in any medium or format.
- Adapt – remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms, which include the following:
- Attribution. You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- ShareAlike. If you remix, transform or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
- No additional restrictions. You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Information for authors
The author should be aware that by submitting an article to this journal, the article's copyright will be fully transferred to Jurnal Administrasi Pemerintahan Desa. Authors are allowed to resend their manuscript to other journals or intentionally withdraw the manuscript only if both parties (Jurnal Administrasi Pemerintahan Desa and Authors) have agreed on the issue. Once the manuscript has been published, authors are allowed to use their published article under Jurnal Administrasi Pemerintahan Desa copyrights.
All authors are required to deliver the agreement of license transfer once they submit the manuscript to Jurnal Administrasi Pemerintahan Desa. By signing the agreement, the copyright is attributed to this journal to protect the intellectual material for the authors. Authors are allowed to share, copy and redistribute the material in any medium and in any circumstances.
• Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA)
Jurnal Administrasi Pemerintahan Desa is licensed under an International License
